타인의 의도를 마음대로 판단하지 마라

어느 조직에서든 갈등이 발생하는 건 자연스럽고 정상적이다.
창의적인 작업은 대부분 주관적인 성격을 띠기 때문에 어느 방향이 최선인지,
누가 적격자인지에 대해 다양한 의견이 있을 수 있다.
이런 환경에서 일하다 보면 톱니바퀴 사이에 끼어 있는 기분을 느끼게 마련이다.
어떤 사람은 정말 상대하기 쉽지 않다. 세상에는 기본적으로 대하기 힘든 사람이 있다.
그러나 우리는 간혹 누군가의 무능함을 악의로 오해하곤 한다.
관리자들은 자신의 커리어가 염려될 때 팀원들을 무시한다.
당신이 동료의 아이디어에 의견을 제시했을 때 그가 화를 내는 것은 자신의 아웃풋에 대해 확신하지 못하기 때문이다.
다른 사람과 갈등이 생겼을 때 주저앉아 상황을 곱씹으면서 사람들이 의도적으로 당신을 괴롭힌다고 생각하기 쉽지만,
사실은 그 이면에 다른 사실이 숨어 있는 경우가 많다.
다른 사람의  행행동동을  분별력 있게 파악하고 건강한 경계를 유지하며 타인의 의도를 마음대로 판단하지 않도록 각별히 유의해야 한다.
 
 
 
 
무능함을 탓해야 하는 상황에서 상대방이 악의를 품었을 것이라고 넘겨짚어서는 곤란하다.
 
 
 
함께 일하기 힘들다고 생각되는 사람들을 떠올려보자. 그들은 악의적인가, 무능한가?