도전에서 안정성을 제외하면 분노만 남는다

직장생활을 해본 사람이라면 누구나 알지만, 일은 늘 예상보다 늘어난다.

프로젝트가 끝나면 새로운 프로젝트가 추가되고, 회의가 끝나면 새로운 회의가 또 추가된다.

종종 주어진 시간 안에 감당할 수 있는 업무량보다 더 많은 일을 해내도록 요구받는다. 이런 일이 발생하는 것은 정상이다.

그러나 이런 흐름이 오래 지속되면 부담감과 좌절감에 시달리게 된다.

업무를 원활하게 수행하는 데 필요한 시간과 자원, 즉 안정성이 확보되지 않은 채 도전 과제만 주어지면 괴로울 수밖에 없다.

이런 상황에서는 분노가 쌓여 관리자에게 화내고 싶은 충동이 생긴다.

하지만 관리자에게 분노를 쏟아내는 대신, 자신에게 필요한 것을 침착하게 요청하기를 권한다.

 

• 더 많은 자원, 시간, 예산을 요청하라.
• 프로세스가 제대로 작동하지 않은 이유를 설명하고, 해결책을 제안하라.
• 긴급업무에 대처할 수 있도록 작업의 우선순위를 재설정해달라고 요청하라.
• 자신의 능력을 넘어선 부분을 파악하고 동료드의 의견을 구하라.

분노가 끓어넘치도록 방치하지 마라. 필요한 바를 직접 요청하라.

 

 

당신이 맡은 작업을 해내는 데 자원과 시간이 충분한가?